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美國商會還說,蔡當局提「五加二」產業,標榜打造台灣成為「亞洲矽谷」,台灣想取代矽谷,肯定要吸引國際人才,但勞基法卻如此「缺乏彈性」,生怕會嚇跑台灣想爭取的國際人才。
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【AS】塞爾瑪三人座沙發詳細介紹:美國商會人力資本委員會主席、國際互市資深合股律師馬靜如也默示,一例一休上路後,美國商會每次開勞基律例會議,「場場都爆滿」,很多會員公司都說新制合用上有很大問題,更多外商搞不清楚什麼叫「一例一休」,因為走遍全球都沒聽過,「連英文都不知道要怎麼翻」,她曾就字面诠釋,人人照樣霧煞煞。 | |||||||||||||||||
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馬靜如說,現行勞基法就是四個字「沒有彈性」,要完全解決新勞基法釀成的窘境,除行政立法部分合作找出解決之道,還要進一步修訂勞基法,美國商會並將會員跨越卅項建議濃縮成五點建議:一,應擴大工作時候彈性(尤其將四周彈性工時開放至各行業都可合用)。二,促進加班規定合理性。三,放寬希奇休假管制。四,改革新型態勞動經管。五,精進修法前置功課,即在勞基法批改前應進行公聽會、修法後應有執行緩衝期。 |
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美國商會白皮書對勞基法的修法建議,是一例一休上路今後,外國商會首度正式揭橥意見。白皮書中,甚至以「父權」來形容缺少彈性的勞基法。馬靜如說,政府修改「勞基法」應有兩大前提:一是庇護勞工,進展勞工工時不要過度;二是進展增加員工加班費。但「一例一休」新制上路後,卻「弄得勞資雙方人人都不開心」。
| 美國商會會長章錦華昨天用「problematic(問題重重)」形容勞基法新制「一例一休」。他說,傳統上只有工場功課才要打卡,但勞基法新制讓很多人上下班都被迫要打卡,此刻已經是常識經濟年月,台灣卻拿「工場法的經管模式」硬套在現代經濟發展上,此舉只會抹殺立異並嚇跑國際人才。
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